Неужели так плохо с нашей пенсионной системой?

Мы рады пожаловаться на нашу пенсионную систему. Пенсионный договор призван «поймать нас». Пожилые люди - жертвы, мы так долго работали на наши деньги, и они отнимают это у нас. И поэтому я могу продолжать с вещами, которые летают за столом во время обычного дня рождения круга здесь, в Нидерландах. И действительно, будучи тысячелетним, я должен работать дольше, чем наши родители, бабушки и дедушки. ВУТ (досрочный выход на пенсию или предварительный выход на пенсию) больше не существует, и у меня нет иллюзий, что кто-то, кроме меня, позаботится о том, чтобы я мог насладиться старостью раньше. Но значит ли это, что я собираюсь жаловаться, как никто другой? Нет, и когда я снова читаю, что наша пенсионная система является лучшей в мире, я счастлив, что живу и работаю в Нидерландах. И что мы можем довольно легко создать пенсию здесь. А как же «лучшая пенсионная система в мире»? Мне стало любопытно, поэтому я решил выяснить, действительно ли мы такие плохие, как нам кажется.

Лучшая пенсионная система в мире

Техника pin-drop Dutch Пенсионная система была названа лучшей пенсионной системой в мире во второй раз подряд. Дания снова внимательно следит за нами. Датчане все еще были на вершине 2017, но пришлось сдать эту верхнюю позицию с небольшим отставанием нашей маленькой стране. Но как получается, что у нас лучшая пенсионная система? Mercer, которая работает в 43 странах со 170, ежегодно составляет пенсионный индекс, сравнивая пенсии с 37 стран. Это сравнение проводится по 3 баллам: адекватность (40%), устойчивость (35%) и целостность (25%). Это приводит к оценке по шкале 100. Выше 80 означает, что вы получаете статус А. В этом году этот самый высокий статус относится только к Нидерландам (81 балл) и Дании (80.3). По сравнению с годом ранее Нидерланды наберут на 0.7 балла больше 2019, так что улучшится по сравнению с остальными. По словам Мерсера, статус А означает, что вы имеете дело с первоклассной и надежной пенсионной системой, которая предлагает хороший доход, является устойчивой и имеет высокий уровень честности.пенсионный договорТехника pin-drop Dutch Пенсионная система является лучшей в мире уже второй раз подряд. Оценка нашей системы также растет. Тем не менее, нам нравится жаловаться, что дела идут плохо. Особенно на честность, мы набрали высокий балл: 88.9. Адекватность и устойчивость хороши на 78.5 и 78.3 балла соответственно. Это действительно чуть меньше восьми лет. Но разве вы не были очень довольны тем, что в школе было почти восемь? Конечно, 8 или 8 лучше и лучше. Но в то время, когда пенсии сокращаются и объявляются дополнительные скидки, это очень хороший показатель. Если вы посмотрите на отдельные баллы, Нидерланды не набирают лучших. Ирландия - номер 9 по уровню адекватности, Дания - по устойчивости, Финляндия - по честности Но в целом мы на вершине. Спасибо новичкам из Филиппин, Таиланда и Турции, которые были впервые сопоставлены 2019Сейчас пенсию сравнивают для 63% населения мира.

Что это идеальный система выглядит?

Мерсер также утверждает, что идеальный Пенсионная система выглядит как, разделенная на три столпа. Для адекватности они заявляют, что для самых бедных существует минимальная пенсия, сравнимая со средним минимальным доходом в сообществе (фактически нашей государственной пенсией), для работников должна быть обеспечена минимальная пенсия в размере 70% от среднего дохода, и что по крайней мере 60% накопленного пенсионного дохода должны быть использованы в качестве потока дохода. Устойчивое развитие выглядит как идеальная пенсионная система, подобная этой: по крайней мере 70% работающего населения связано с пенсионным фондом. Резервы фонда должны быть как минимум 100% ВНП (Валовой национальный продукт), чтобы иметь возможность выполнять будущие обязательства. В группе от 55 до 64 лет, по крайней мере, 70% все еще должны активно участвовать в трудовом процессе. гарантировано: пенсионные фонды должны контролироваться. Участники должны регулярно получать информацию о пенсиях. Это посредством копий, годовых отчетов и предполагаемого потока доходов при выходе на пенсию. Четкие условия для финансирования, как с точки зрения доходов и схем взносов.

Страны с умеренной пенсионной системой

Нидерланды могут быть номером 1 и вместе с Данией достигли единственного А (или 8), есть также много стран, где еще многое предстоит сделать. Австралия находится на B + и на третьей позиции с 75.3 баллами, это на одно место впереди годом ранее. Затем есть группа с B (65-75 баллов) или с отличной системой, где, однако, улучшение все еще возможно. Это страны Канады, Чили, Финляндии, Германии, Ирландии, Новой Зеландии, Норвегии, Сингапура, Швеции и Швейцарии. Поразительно, что ряд высоко оцениваемых стран, таких как Швеция, Швейцария, Германия и Канада, на самом деле набрали только достаточный балл, а не лучше. Впоследствии мы вскоре окажемся в странах, где у пенсионной системы есть несколько положительных моментов, но также есть немало недостатков или рисков. Там действительно должно быть некоторое улучшение, в противном случае это дает мало хороших перспектив на будущее. Франция, Гонконг, Малайзия, Великобритания и США набрали C + (от 60 до 65 баллов). Австрия, Бразилия, Колумбия, Индонезия, Италия, Перу, Польша, Саудовская Аравия, Южная Африка и Испания набрали от 50 до 60 баллов. Поразительно, что западные страны, такие как Великобритания, США, Франция и Австрия, относятся к той же категории, что и Индонезия, Польша, Южная Африка, Перу и Колумбия, которые, по нашему мнению, не являются одними из лучших в мире. В конце концов, есть ряд стран, которые не имеют хороших результатов. Это страны с пенсионной системой, где есть хорошая основа, но где риски и упущения таковы, что ее необходимо либо создавать, либо тщательно пересматривать, чтобы сохранить ее жизнеспособность. Группа стран, набравших D (от 35 до 50 баллов): Аргентина, Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Мексика, Филиппины, Таиланд и Турция. Последние являются новыми в списке, поэтому еще предстоит проделать большую работу.

Почему в этих странах баллы ниже?

К счастью, нет стран, которые набрали бы E или совсем недостаточно. Есть несколько причин, почему вышеупомянутые страны имеют более низкий рейтинг, чем Нидерланды, когда речь заходит о их пенсионных системах. В Японии, например, низкий возраст выхода на пенсию в сочетании с увеличением продолжительности жизни является сложной задачей. Но есть еще несколько советов:ПенсионеркаМы становимся старше и старше, что имеет последствия для пенсий. Особенно, если возраст выхода на пенсию также не повышается. Повышение пенсионного возраста в соответствии с более высокой ожидаемой продолжительностью жизни, обеспечение большей экономии, с тем чтобы люди меньше зависели от схем участия государства в пенсионных фондах, часто может повышаться, например, с помощью самозанятых и фрилансеров, чтобы создать более высокий коэффициент фондирования, сделать фонды менее доступными до выхода на пенсию, чтобы оставалось достаточно времени, когда наступит время, создать большую прозрачность, чтобы повысить доверие, в том числе к заинтересованным сторонам (в качестве инвесторов). почему наша пенсионная система делает так хорошо. Пенсионный возраст уже повышается в Нидерландах, хотя с момента заключения нового пенсионного соглашения это происходит не так быстро, как ранее. Деньги, находящиеся в пенсионных фондах, не предоставляются участникам до выхода на пенсию. Предварительный выход на пенсию будет возможен с определенного возраста, но это не продлится до этого времени! И я верю, что наши пенсионные фонды прозрачны. Тем не менее, есть два момента, где мы можем что-то выиграть.

Подводные камни голландской пенсионной системы

Как независимый предприниматель я знаю, что трудно вступить в пенсионный фонд. В связи с этим я разработал политику аннуитета для выплаты своей пенсии, в дополнение к тому, что я уже создал пенсию, когда еще работал. Это на самом деле причина, почему, хотя у меня есть своя собственная компания, я также получаю зарплату от клиента в течение 2 дней в неделю. Таким образом, я также получаю небольшую пенсию, которая помогает примерно за 30 лет 🙂 Но, насколько я понимаю, в Нидерландах еще есть что-то, что можно получить, когда речь идет о привлечении предпринимателей и фрилансеров, работающих не по найму. (что в значительной степени то же самое здесь). Правительство также может что-то значить в этом.пенсииГолландцы недостаточно экономят на старости. Мы делаем много долгов ... Во-вторых, экономия: мы экономим в Нидерландах, но мы также король долгосрочных долгов. Наряду с, на удивление, Данией. Большинство этих долгов находятся в форме ипотеки. Кажется, что хорошая и надежная пенсионная система, где доход после трудовой жизни кажется достаточно определенным, помогает людям принять решение о принятии финансового обязательства. Не сразу о чем беспокоиться, ведь за этим часто стоит недвижимость. Это может беспокоить, если разразится новый кризис, и дома будут затоплены. Или если есть еще что-то, что можно сократить с помощью пенсионных фондов, это означает, что доход падает. И сбережений, чьи средние значения колеблются от 7,000 40,000 до XNUMX XNUMX евро на семью, в зависимости от того, какой метод вы используете, внезапно уже не достаточно для того, чтобы поглотить это. Мы создали благоприятный климат в Нидерландах для вступления в ипотеку. Хотя в последние годы правила стали более строгими, здесь вполне нормально покупать дом за деньги в банке. Вы видите, что это также отличается в других странах, где пенсионная система менее хороша. Особое, но не странное наблюдение, когда вы думаете об этом.

Можем ли мы тогда не жаловаться?

Ну, может быть, немного. Потому что в прошлом это было действительно лучше. Только культура «это не может продолжаться» привела к тому, что мы находимся в настоящее время. Конечно, экономический кризис также внес свой вклад, но если бы он не был вполне нормальным 20 или даже 10 лет назад, чтобы досрочно выйти на пенсию в возрасте 60 лет, и многие другие вещи пошли бы по-другому, сейчас могло бы быть больше денег для нынешнего и будущего поколения пенсионеров. Поскольку выход на пенсию раньше, когда вы должны жить дольше, означает, что вам придется платить больше за пенсионные фонды. Те, кто звонит сейчас, но я и за это заплатил… Я хочу этого, и со мной, другими людьми моего поколения, довольно дискуссия по этому поводу. Потому что многие из тех, кто сейчас на пенсии, получают большую часть пенсионного взноса, если не все, от работодателя. Таким образом, они действительно не вносили большой вклад сами. И это в то время как бремя действительно ложится на работника. Более того, сейчас в Нидерландах договорились, что вы (или ваши работодатели) платите за тех, кто был на пенсии (и, возможно, сейчас умер), а мы за вас. И вы получаете пенсию намного дольше, чем мы, возможно, когда-либо сможем. Это отчасти потому, что наш пенсионный фонд только сокращается из-за этого. Но я думаю, что нынешняя группа пенсионеров, кроме тех, кто должен жить на AOW, не имеет права жаловаться. Или, как говорит Мерсер: да, есть разрез, и да, это может быть лучше. Но это также может быть намного хуже, как показывает индекс. Мы правы, и давайте просто будем рады этому. (NB. Мнения в этом тексте полностью основаны на моем личном видении, а не на общем видении Onetime. Если кто-то чувствует себя обращенным, не стесняйтесь, присылайте мне сообщение для отправки!)

Мы будем рады услышать ваши мысли

Оставить комментарий

Acasino.biz
Логотип
Сброс пароля
Сравнить элементы
  • Всего (0)
сравнить
0